Im Coaching begleite ich Sie individuell im Erreichen Ihrer Ziele. Ich unterstütze bei der Konkretisierung dieser Ziele und begleite mit einer Mischung aus systemischen Fragen, funktionalen Tools und Methoden sowie Perspektivwechseln. Ich schaffe so den Raum, in dem Sie zu neuen Erkenntnissen gelangen und an sich wachsen.

​

Wie coache ich?

​

• Systemisch: In meinen Augen ist eine Person immer im Kontext zu sehen - in unterschiedlichen Rollen, die sie ausfüllt, in einem Team, in einer Organisation, letztlich also immer in einem System. Hier beleuchte ich gemeinsam mit Ihnen Abhängigkeiten und Wechselwirkungen.

• Lösungsorientiert: Aus meiner Erfahrung bringt uns die Frage nach dem "Warum" der Lösung nur bedingt näher. Daher gehe ich mit Ihnen zu Beginn des Prozesses auf die aktuelle Situation und die damit verbundene Problemstellung ein und wir bewegen uns dann nahtlos in Richtung Lösung, um uns diese in allen Facetten auszumalen und mit konkreten Schritten zu untermauern.

• Kreative Ebene: Die Arbeit mit Bildern erlaubt uns einen intuitiveren Zugang zu Themen, die wir oft noch nicht konkret benennen und ausdrücken können. Ich lasse daher immer wieder visuelle Tools, Metaphern und Bilder einfließen, um Sie dabei zu unterstützen, die Dinge, die bereits schon jetzt in Ihnen schlummern, konkret zu machen.

​

​

Was sind mögliche Coaching Themen?

​

• Übernahme einer neuen Funktion oder Verantwortung

• Professionalisierung, z.B. Zeit- und Selbst-Management, Effiziente Meetings, Kommunikation, Eigen- und Fremdwahrnehmung, Konfliktmanagement, Arbeiten in einer hybriden Welt

• Veränderungen gestalten

• Visionsarbeit

• Stressmanagement

• Work-Life Balance 

• Achtsamkeit

• Standortbestimmung und Karriereplanung

• Begleitung von Transformationen z.B. Digitales Arbeiten, Agile Arbeitsweisen

• Neu in der Rolle als Führungskraft, z.B. Begleitung der ersten 100 Tage

• Weiterentwicklung von Führungsfähigkeiten, z.B. Team-Management, Mitarbeitergespräche, Entscheidungen, Delegation, Umgang mit Konflikten, Selbstwirksamkeit, Umgang mit Hierarchiestufen, Führung in hybriden Settings

​

​

Sie sind interessiert?

 

Den Coaching Prozess starten wir in einer Discovery-Session (ca. 90 Minuten), in der wir das Coaching Ziel erarbeiten, Anschließend arbeite ich mit Ihnen in für Sie passenden Abständen in regelmäßigen Sessions (ca. 90 - 120 Minuten) an diesem gesetzten Ziel. Unsere Zusammenarbeit beenden wir in einer finalen Abschluss-Session inklusive Evaluation (ca. 60 Minuten). 

 

Die Sessions finden in einem 1:1 Setting statt. Es gibt 3 Optionen wie die Session organisiert werden können:

1. Digital als virtuelle Meetings

2. Präsenz-Meetings - vorzugsweise im Großraum Frankfurt (Main)

3. Als Mischform aus virtuellen und persönlichen Meeting

​

Kontaktieren Sie mich gerne, um diesen Ansatz weiter für Ihren Bedarf anzupassen!

 

Wenn Sie als Unternehmen bzw. Auftraggeber auf der Suche nach einem Coach sind, empfehle ich, dass wir zu Beginn des Coaching Prozesses ein Gespräch gemeinsam mit dem/der Klienten/in führen, um den Auftrag zu klären. Zudem werden wir ein Abschlussgespräch führen; weitere Zwischengespräche sind möglich.